As mulheres constituem 42% da população empregada na UE. Homens e mulheres não são iguais e as actividades que desempenham, as condições de trabalho e o tratamento que recebem da sociedade não são os mesmos. Estes factores podem afectar os perigos que enfrentam no trabalho e a abordagem necessária à sua avaliação e controlo.

Entre os factores a levar em conta incluem-se:

• Mulheres e homens estão concentrados em certos empregos, pelo que enfrentam perigos específicos a esses tipos de trabalho
• Mulheres e homens são fisicamente diferentes, nomeadamente no que respeita à reprodução
• Mulheres e homens têm diferentes responsabilidades no lar. As mulheres trabalhadoras podem ter dois empregos, no trabalho e em casa.

Por conseguinte, é importante reconhecer estas diferenças e adoptar uma abordagem que tenha em conta a dimensão do género nas questões de saúde e segurança no trabalho.

A EU-OSHA produziu algumas publicações especificamente sobre a mulher. Também abordam a dimensão do “género” noutros relatórios, nomeadamente sobre ruído, LME e jovens trabalhadores. Outros relatórios e rubricas web abrangem categorias profissionais nas quais predomina a mão-de-obra feminina: limpezas, cuidados de saúde e ensino. Os recursos apresentados em Soluções Práticas visam auxiliar os utilizadores a tomar uma abordagem que tenha em conta a dimensão do género na identificação e prevenção dos riscos, contribuir para o debate sobre a melhor forma de tomar uma tal abordagem, bem como contribuir para a partilha dos resultados da investigação sobre o género e a segurança no trabalho.

Para mais informações, consultar o site da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho.