Tânia Cruz, uma leitora assídua do nosso blog, gostaria de obter uma oportunidade de estágio ou emprego.

Tem um bacharelato em Inglês e Psicologia na África do Sul, licenciatura em Psicologia, já em Portugal, e agora está no último ano de Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional, sendo que a sua tese se baseia em Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho. Ela gostaria, se possível, de poder exercer o seu curso e ganhar experiência nesta área, através de uma oportunidade de estágio ou emprego.

Pedimos-lhe que nos falasse um pouco de relevância da Psicologia do Trabalho e da sua formação, no âmbito da Segurança e Higiene do Trabalho, e ela aceitou o desafio.

A Psicologia do Trabalho visa a ser um conceito extremamente importante num mercado de trabalho. Antigamente existiam poucas ou nenhumas regras para indivíduos no seu emprego. Trabalhavam horas sem fim, sem nenhuns direitos, sem pagamentos adequados e bastante exploração… até ao dia que o Sigmund Freud nos trouxe a ideia de psicologia, e os efeitos que isto criava para os indivíduos, os grupos, as suas famílias e a sociedade em si. Veio introduzir uma explicação e teorias bastante aliciantes que vieram mudar as organizações e os direitos dos trabalhadores em si. Havia menos stress, mais horas para a sua família e tempo livre, menos conflitos laborais e, ao mesmo tempo, os trabalhadores conseguiam-se desempenhar mais trabalho no trabalho e em menos tempo. Eram mais felizes e as leis do governo vieram lentamente a ser mudadas para o bem-estar de indivíduos. Isto também trouxe a criação da Sociologia e Gestão de Recursos Humanos, defendendo e lutando pelos direitos dos trabalhadores e pelo seu direito de obter bem-estar físico em termos de Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho, fazendo das organizações um trabalho motivante, justo, feliz, efectivo e estimulante, e não um emprego obrigatório para uma sobrevivência infeliz e o fim de muitas empresas.

Tânia, esperamos que consiga os seus propósitos.